創業した2016年は、自治体におけるセキュリティ向上の取り組みが開始された年。予算化段階の提案から携わり、県内中南部および離島で複数の業務を受注しました。そこから5年経過してそのシステムは更改となりましたが、以前導入した自治体のシステム更改は全て受注することができました。更改では現行製品の新しいバージョンを導入することも多いのですが、現状維持ではなく新たな製品を提案し、以前よりも使いやすく、安定稼働できる新たなシステムを導入しています。

2018年からは業務で必要となるコミュニケーションを行うWebアプリケーションを独自開発。これはお客様の業務課題を解決する目的で、シンプルで分かりやすいアプリを作り上げることを取り組みました。いくつかのアプリ開発を経て、当社のeラーニングシステムをご利用中のお客様から「新たなアプリ開発」の相談がありました。対象業務の終了時期は決められており、早期のシステム利用が必要なものでした。

国の施策である給付金の支給管理をするアプリで、その業務に対する知識もなく未経験の領域でしたが、お客様との共創で作り上げました。密なコミュニケーションにより短期間でアプリ開発を実現し、無事に給付金事業を完了することができました。

お客様にご満足頂けるサービスを提供するには、まず従業員自身が満足して働いていること。という考えから、従業員満足度向上を最重要課題として取り組んでいます。

自治体の業務では数千名の職員が利用するシステムを導入し、数十万人に対する市民サービスを支える基盤の一部となっています。また、大学では学内すべてのネットワークやサーバーの導入をしており、やりがいのある充実した業務を多く担当しております。

自由度の高いフレックスタイム制、残業なし、有給休暇消化率100%を実現。その実現のために、属人的な業務を減らし、かつ特定の従業員に負担が偏らない体制を作り、休暇を取りやすくしています。また、健康づくりも意識し、希望者は婦人科健診を会社負担で受診可、さらに健康増進のためにジムやスイミング等の費用も会社負担としています。

エンジニアとしてスキルアップだけではなく、次世代の経営者を育成する取り組みをスタートします。会社を経営するには長期間の経験を求められることが一般的ですが、当社では年齢や経験で制限することはせず、会社の理念を理解して維持・発展させていく意思があることが重要だと考えます。若い世代に任せることで、柔軟な発想と新しいテクノロジーへの高い適応性により新たなビジネスを創出し、長期的視点を持って経営を担うことができると考えています。もちろん、任せるだけではなく会社が積極的にサポートすることで安心して業務を遂行でき、成功を実感できる環境を作り上げます。

これまでも実力や実績に応じて、新規プロジェクトを任せることや早期の役職登用をしてきました。2025年は従業員の出資で新会社を設立し、事業開発と企業経営の両方を理解できる実践的な人材育成を行います。